结论前置：劳动合同到期时，用人单位不能随意降低劳动者的工资，任何薪资变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。未经协商一致单方面降低工资，劳动者有权维护自己的合法权益。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这一规定明确了劳动合同变更的法定程序，即必须经双方协商一致并以书面形式确定。同时，劳动合同的变更还应遵循平等自愿、不违反法律行政法规的原则。
不同情形下的分析
未经协商一致降工资：
- 用人单位在劳动合同到期时，若未经与劳动者协商一致就单方面降低工资，此行为违反法律规定。
- 劳动者有权拒绝接受这种不合理的变更，并可要求用人单位按照原劳动合同约定续签或继续履行。
- 若用人单位因此拒绝续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致降工资：
- 若用人单位与劳动者就降工资事宜进行了充分沟通，并且劳动者同意了新的薪资条件，双方应签订书面的变更协议。
- 在这种情况下，降工资是合法有效的，双方应按照新的劳动合同约定履行各自义务。但这种情况较为少见，因为劳动者通常不会轻易接受降工资的条件。
劳动者的维权途径
面对用人单位擅自降工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试协商：与用人单位进行沟通，明确表达自己对降工资的意见，要求按照原劳动合同约定续签或者按照合法程序进行变更。在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件、书面通知等相关证据，以备后续可能的劳动争议使用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若存在公司违法降薪情况，他们可能会要求公司整改或给予经济补偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原薪资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、与公司协商的相关证据等材料，并参加仲裁庭审，陈述主张和理由，提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 执行仲裁裁决或提起诉讼：若仲裁裁决支持请求而公司不履行，可向人民法院申请强制执行。若认为自己的权益受到严重侵害，还可咨询专业律师（此处指一般情况下的建议，但本回答中即由专业律师提供，故实际可直接向我咨询），了解自己的诉讼权利和可能的法律后果，决定是否向法院提起诉讼。
总结与建议
劳动合同到期后，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对劳动合同的变更达成一致意见，以避免可能的法律纠纷。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的权益，遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者也应了解自己的权益，遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。