外包合同到期是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据合同的性质、合同到期的具体情况以及双方是否有特殊约定等多个因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务外包合同到期
一般情况无赔偿：
- 在劳务外包关系中，双方基于平等的民事主体地位签订合同。合同到期后，权利义务自然终止，通常无需进行赔偿。例如，A公司将清洁工作外包给B公司，合同到期后A公司决定不再续签，B公司通常不能要求赔偿。
存在可补偿情形：
- 若因发包方原因导致承包方遭受额外损失，且这种损失符合合同约定或法律规定，承包方有权要求赔偿。比如，A公司频繁变更工作要求，导致B公司增加投入并遭受损失，且合同中有明确的赔偿约定，那么B公司可以要求赔偿。
二、劳务派遣合同到期
员工被退回无经济补偿的情况：
- 劳务派遣合同到期后，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且退回情形符合法律规定（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），劳务派遣单位无需支付经济补偿。例如，小李在试用期内多次迟到早退，被用工单位退回，劳务派遣单位就无需支付经济补偿。
员工被退回有经济补偿的情况：
- 若劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回，且退回原因非劳动者自身过错（如用工单位经营问题裁员等），劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在劳务派遣单位工作3年被退回，劳务派遣单位应支付3个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位不续签且无合法理由：
- 若外包工与劳务派遣单位的劳动合同期满，劳务派遣单位不续签且无正当理由，需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低待遇导致不续签：
- 若合同到期后，用人单位降低原工资待遇等条件导致外包工不续签，外包工可获得经济补偿。
用人单位违法解除合同：
- 若合同到期前用人单位违法解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、合同中的特殊约定
- 若合同中明确约定了到期后的续约条款或其他相关赔偿约定，应按照合同约定处理。例如，合同约定一方未及时通知对方不再续约需支付违约金，或约定合同到期后继续提供服务并支付费用等情况，都需按约定执行。
五、建议与注意事项
明确合同条款：
- 在签订外包合同时，双方应明确合同到期后的续约、赔偿等条款，以避免不必要的纠纷和损失。
及时沟通协商：
- 合同到期前，双方应及时沟通协商，明确各自的权利和义务，以及是否续签合同等事宜。
关注劳动者权益：
- 对于劳动者而言，应关注自身权益保障，如工资、福利待遇、工作条件等，确保在合同到期前有明确的续签意向和条件。
综上所述，外包合同到期是否有赔偿需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。