医院签订合同是否需要经过人社局，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同的签订
   若医院与员工签订的是劳动合同（如医生、护士、行政人员等），根据《劳动合同法》规定，无需事先经人社局审批，但需在签订后30日内向当地人社部门办理用工备案手续（部分地区已实现线上备案）。备案目的是便于劳动监察部门掌握用工情况，但不影响合同本身的法律效力。
   例外情形：若涉及特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时制），需提前向人社局申请行政许可，否则相关条款可能被认定无效。

2. 非劳动合同的签订

   • 民事合同（如采购合同、设备租赁合同、服务外包合同等）：属于平等主体间的民事法律关系，无需人社局参与，直接按《民法典》合同编规定签订即可。
     
   • 事业单位聘用合同：若医院属于事业单位（如公立医院），与编制内员工签订的聘用合同需遵循《事业单位人事管理条例》，但仍无需人社局前置审批，仅需在合同变更、解除等环节按程序报主管部门备案。

3. 特殊情形提示

   • 集体合同：若医院工会代表职工与院方签订集体合同（如工资专项集体合同），需报送人社局审查，自收到文本之日起15日内未提出异议的即行生效（《集体合同规定》第46条）。
     
   • 涉外合同：若合同主体或内容涉及境外元素（如外籍专家聘用），可能需额外办理外事审批或就业许可，但主管机关通常为外事部门或科技部门，而非人社局。

建议：医院在签订合同前，可先通过以下方式确认流程：

1. 区分合同类型（劳动/民事/聘用）；
   
2. 登录当地人社局官网查询“用工备案”或“集体合同审查”办事指南；
   
3. 对涉及特殊工时、涉外等复杂情形，可进一步向我咨询具体操作要点。