医院用人确实需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。对于医院而言，无论是公立医院还是私立医院，在聘用员工时都应当签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括医院。
合同性质：
- 医院作为用人单位，与员工之间建立的是劳动关系，而非其他性质的关系。因此，签订劳动合同是符合法律规定的，也是保障双方权益的必要措施。
合同内容：
- 劳动合同应当包含双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、条件与职业危害防护等法定条款，以确保合同的全面性和合法性。
法律后果：
- 如果医院未与员工签订劳动合同，将面临法律上的不利后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
总结：
综上所述，医院用人需要签订劳动合同，这是法律规定的必然要求，也是保障双方合法权益的重要措施。如果医院未与员工签订劳动合同，将可能面临法律上的制裁和赔偿。因此，建议医院在聘用员工时，务必及时签订劳动合同，并确保合同内容的全面性和合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。