在国有企业改革时，职工被另行安排到其他国有企业工作，是否需要补偿需分情况讨论：
若职工与原企业解除劳动合同，并与新企业签订劳动合同：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除时，如果是因为企业原因（如国有企业改革导致的岗位调整或企业重组等），且非职工个人原因离职，企业通常需要向职工支付经济补偿。经济补偿的计算一般按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果职工与原企业协商一致解除劳动合同，并同意不支付经济补偿，或者职工因个人原因主动提出离职，则可能不涉及经济补偿的支付。但这种情况在国有企业改革中较为少见，因为通常改革会涉及职工的安置问题，企业会倾向于按照法律规定给予职工相应的补偿。
若职工并未与原企业解除劳动合同，而是由原企业安排至新企业工作，且劳动合同关系未发生变更：
- 无需补偿：在这种情况下，职工与原企业的劳动合同关系仍然存续，只是工作地点或岗位发生了变化。由于劳动合同关系未发生变更，因此不涉及经济补偿的支付。但需要注意的是，如果这种安排导致了职工的工作条件、工资待遇等发生显著变化，且未经职工同意，职工有权依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
- 协商变更：如果原企业与职工就工作安排进行了协商，并达成了变更劳动合同的协议，那么这种变更应当是双方自愿的，且不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，也不涉及经济补偿的支付，但变更后的劳动合同应当明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 对于职工而言，在国有企业改革过程中，应当密切关注自己的劳动合同关系是否发生变化，以及是否涉及经济补偿的支付问题。如果对自己的权益有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在国有企业改革过程中，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的安置工作合法合规。如果涉及经济补偿的支付问题，应当按照法律规定及时足额支付，以避免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果企业未按照法律规定支付经济补偿，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果职工对企业的安置方案有异议或不满，也可以通过合法途径表达自己的诉求和意见，以维护自己的合法权益。
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