结论：公司是否可以因合同寄错地址追究员工责任，需根据具体情况判断，包括员工是否存在过错、公司规章制度是否明确规定、过错与损害结果之间的因果关系等。以下从不同角度详细分析：

1. 员工过错角度：

   • 如果员工在寄送合同过程中存在故意或重大过失，比如明知地址错误仍寄送，或者未按照公司规定的流程进行寄送导致地址错误，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款追究员工的责任。这种责任可能包括警告、罚款、赔偿损失等，具体取决于公司规章制度的规定以及员工过错的程度。
   • 如果员工只是轻微疏忽，比如不小心写错了地址，但及时采取了补救措施（如立即联系快递公司更改地址、通知相关方等），且未给公司造成实际损失，那么公司可能难以追究员工的责任。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司内部规章制度是判断员工是否应承担责任的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在寄送合同等文件时应遵守的流程和注意事项，以及违反规定的后果，那么员工在违反这些规定时，公司有权依据规章制度追究其责任。
   • 如果公司规章制度中未对此类情况作出明确规定，或者规定不够明确、具体，那么公司在追究员工责任时可能会面临一定的困难。

3. 因果关系角度：

   • 即使员工存在过错，但如果这种过错与合同寄错地址所造成的损害结果之间不存在直接的因果关系，或者员工过错并非导致损害结果的主要原因，那么公司也难以完全追究员工的责任。例如，如果合同寄错地址是因为快递公司的原因导致的，那么员工虽然可能存在一定的疏忽，但主要责任应由快递公司承担。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，建议制定完善的内部规章制度，明确员工在寄送合同等文件时应遵守的流程和注意事项，以及违反规定的后果。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和风险意识。
   • 对于员工而言，在寄送合同等文件时应仔细核对地址信息，确保准确无误。如果发现地址错误或存在其他问题，应及时与公司或相关方沟通并采取补救措施。

可能法律后果：

• 如果公司能够证明员工存在故意或重大过失，并且这种过错与合同寄错地址所造成的损害结果之间存在直接的因果关系，那么员工可能需要承担警告、罚款、赔偿损失等责任。具体责任形式和程度取决于公司规章制度的规定以及员工过错的程度。
• 如果员工能够证明自己不存在故意或重大过失，或者过错与损害结果之间不存在直接的因果关系，那么员工可能无需承担责任或只需承担部分责任。

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