夫妻分居10年这一事实本身，并不直接决定是否符合公务员法的相关规定，关键在于分居的原因及是否涉及公务员的职务行为或纪律要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员法关于调动的基本规定
公务员法主要规范的是公务员的录用、考核、职务任免与升降、奖励与惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休以及申诉控告等事项。其中，关于公务员的调动，通常涉及的是工作需要、个人申请、组织安排等多种因素，而并未直接规定夫妻分居时间作为调动的条件。
二、夫妻分居与公务员调动的关联
个人申请与组织审批：
- 如果公务员因夫妻分居时间较长，希望调动工作以解决生活上的困难，可以向所在单位提出申请。
- 单位会根据工作需要、人员编制、岗位空缺等情况，以及公务员的个人表现、能力等因素进行综合考虑，决定是否批准调动。
- 分居时间虽长，但并非调动的决定性因素，而是作为组织审批时的一个参考因素。
纪律要求与职务行为：
- 公务员法要求公务员遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。
- 如果夫妻分居是由于公务员的职务行为（如长期外派、驻外等）导致的，且这种分居是出于工作需要，那么调动可能会受到工作安排的限制。
- 如果夫妻分居是由于个人原因（如感情不和、自愿分居等），且这种分居并不影响公务员的职务行为和工作表现，那么调动可能会更容易得到批准。
三、实际操作中的建议
了解单位政策：
- 在提出调动申请前，建议先了解所在单位的调动政策、程序以及所需材料。
- 不同单位可能有不同的规定和流程，了解清楚后有助于更好地准备申请材料和提高申请成功率。
积极沟通协商：
- 与所在单位的人事部门或相关领导进行积极沟通，说明分居情况、调动意愿以及调动后的工作安排等。
- 通过沟通协商，可以增进相互理解，提高调动的可能性。
准备充分材料：
- 根据单位要求准备充分的调动申请材料，如个人简历、工作表现、分居证明、调动理由等。
- 材料要真实、准确、完整，能够充分反映你的情况和需求。
关注法律后果：
- 在调动过程中，要遵守公务员法的相关规定和单位的规章制度。
- 如果调动涉及职务变动、工资调整等事项，要了解并接受相应的法律后果。
总结来说，夫妻分居10年并不直接决定是否符合公务员法的调动规定。调动是否成功取决于多种因素，包括个人申请、组织审批、工作需要、纪律要求等。如果你希望因夫妻分居而调动工作，建议先了解单位政策、积极沟通协商、准备充分材料，并关注法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。