结论：关于您作为电焊工能否在55岁退休的问题，这主要取决于您所在企业的性质、您的具体工作情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 企业性质与退休年龄规定：

   • 国有企业或特定行业企业：在某些国有企业或特定行业（如煤炭、钢铁等重工业）中，由于工作性质特殊，可能存在提前退休的政策。但这类政策通常会有明确的文件规定，并且需要企业向上级部门申报并获得批准。如果您的企业属于此类，且您的工作符合提前退休的条件，但企业未申报，这可能涉及企业违规或管理疏忽。
   • 非国有企业或一般行业企业：在非国有企业或一般行业企业中，退休年龄通常遵循国家统一的法定退休年龄规定，即男性60周岁。除非有特殊政策或行业规定，否则一般不存在提前退休的情况。

2. 工作性质与退休年龄：

   • 电焊工作虽然属于技术工种，但并不普遍被视为可以提前退休的特殊工种。特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。如果电焊工作在您的企业中被认定为特殊工种，并且符合提前退休的条件，那么您理论上可以在55岁退休。但这一认定需要企业向上级部门申报并获得批准。

3. 企业未申报的影响：

   • 如果您的企业未将您的工作申报为特殊工种或未申请提前退休，那么您可能无法按照55岁的年龄退休。在这种情况下，您可以与企业沟通，了解未申报的原因，并寻求解决方案。如果企业拒绝申报或无法给出合理解释，您可以考虑向当地劳动保障部门咨询或投诉。

4. 法律建议：

   • 了解政策：首先，您需要了解您所在企业、行业以及当地关于退休年龄的具体政策规定。这可以通过查阅企业规章制度、行业规定或咨询当地劳动保障部门来实现。
   • 与企业沟通：如果您认为自己符合提前退休的条件但企业未申报，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未申报的原因并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 如果您不符合提前退休的条件或企业未申报导致您无法提前退休，您可能需要继续工作至法定退休年龄（男性60周岁）。
• 如果您认为企业的行为侵犯了您的权益，您可以通过法律途径维护自己的权益，但需要注意法律程序和证据收集的重要性。

进一步思考：

• 在考虑退休问题时，除了年龄因素外，还需要考虑您的经济状况、健康状况以及个人职业规划等因素。
• 如果您对退休政策或相关法律法规有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。