在招投标过程中，是否需要提供人员劳动合同扫描件取决于具体招标文件的要求，法律并未强制规定必须提供。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面
   根据《招标投标法》及相关实施条例，招标文件可要求投标人提供与项目实施相关的人员资质证明（如职称证书、执业资格等），但未明确要求必须提供劳动合同扫描件。若招标文件未明确要求，投标人可拒绝提供；若要求提供，则需按要求提交，否则可能因“未响应招标文件实质性要求”被否决投标。

2. 实践层面

   • 常见场景：部分招标项目（尤其是工程类、服务类）可能要求提供关键岗位人员的劳动合同扫描件，以证明投标人与拟派人员存在劳动关系，确保人员稳定性。例如，要求项目经理、技术负责人等与投标人签订劳动合同，避免“挂靠”行为。
     
   • 替代文件：若无法提供劳动合同，可尝试提供其他证明材料（如社保缴纳记录、工资发放记录、任命文件等），但需提前与招标方沟通确认是否接受。

3. 风险提示

   • 若招标文件明确要求提供劳动合同扫描件，投标人需如实提交，否则可能面临废标风险。
     
   • 提交劳动合同扫描件时，需注意保护个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等），可对敏感信息部分遮挡后提交。
     
   • 若劳动合同存在争议（如未续签、已解除等），需提前解决，避免影响投标资格。

建议：仔细阅读招标文件，重点关注“投标人资格要求”“投标文件组成”等章节，明确是否要求提供劳动合同扫描件。如有疑问，可及时向招标方或招标代理机构咨询确认。若涉及复杂情况（如人员劳动关系争议），可进一步向我咨询具体应对方案。