合同上写的不包就业就全额退款，这一条款的可信度不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，要确认这样的合同条款是否违反了法律法规的强制性规定。在一般情况下，如果双方自愿达成协议，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这样的合同条款是具有法律效力的。因此，从合法性角度来看，这样的条款本身并不违法。

2. 合同条款的明确性：

   • 条款的明确性对于其执行至关重要。合同中应明确界定“不包就业”的具体含义，比如是指未能在特定时间内找到工作，还是指未能在特定行业或职位找到工作等。同时，也应明确“全额退款”的具体条件和流程，比如退款的时间、方式等。如果合同条款表述模糊，容易引发争议，那么在实际执行时可能会遇到困难。

3. 合同双方的履约能力：

   • 除了合同条款本身，还需要考虑合同双方的履约能力。如果提供就业服务的一方（如培训机构）确实有能力提供高质量的就业服务，并且历史上也有较高的就业率，那么这样的条款可能更具可信度。反之，如果提供服务的一方履约能力存疑，或者历史上存在大量未能履行类似承诺的情况，那么这样的条款就需要谨慎对待。

4. 合同条款的公平性：

   • 公平性也是评估合同条款可信度的重要因素。如果合同条款明显偏向一方，对另一方造成不公平的负担或限制，那么这样的条款可能被视为不公平条款，甚至可能被法院或仲裁机构认定为无效。因此，在评估这样的条款时，需要仔细审查其是否公平合理。

5. 实际执行中的风险：

   • 即使合同条款本身合法、明确、公平，但在实际执行过程中仍可能存在风险。比如，提供就业服务的一方可能以各种理由拒绝履行退款承诺，或者拖延退款时间等。因此，在签订合同时，除了关注条款本身外，还需要考虑如何在实际执行中保障自己的权益。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于退款、违约责任等方面的内容。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
• 在签订合同前，尽可能了解提供就业服务的一方的信誉和履约能力。
• 考虑在合同中增加一些保障自己权益的条款，比如设置违约金、明确退款流程等。

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