已退休人员被公司返聘，与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并领取养老金后，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：该条款进一步规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、性质区别
劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者受到劳动法、劳动合同法等法律法规的全面保护，享有工资、福利、社会保险等待遇。
劳务关系：则是一种民事法律关系，双方基于平等自愿的原则，通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。在劳务关系中，劳动者通常不享受劳动法规定的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。返聘的退休人员与公司之间的关系更符合劳务关系的特征，双方通过劳务合同明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。
三、实际案例与操作
在实践中，许多企业会返聘已经退休的员工，这些员工虽然继续为企业工作，但由于其已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们与企业之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系。这种认定不仅符合法律法规的明确规定，也体现了双方在实际操作中的灵活性和自主性。例如，在解除劳务合同时，双方无需遵循劳动法中关于经济补偿金等的特殊规定。
四、特殊情况说明
尽管在一般情况下，退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，但在某些特殊情况下（如当地有特别规定或存在其他特殊情形），双方的关系认定可能会有所不同。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素进行具体判断。不过，在大多数情况下，这种特殊情况并不常见，退休返聘人员与公司之间主要还是构成劳务关系。
建议：对于退休返聘人员与公司而言，明确双方之间的劳务关系有助于更好地维护各自的权益并促进双方的合作与发展。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。