针对您提出的“合同续签了2次不续签了，补偿金是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的支付条件
根据《劳动合同法》的相关规定，当您的劳动合同第二次到期，如果公司选择不续签，或者公司降低了劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应当向您支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算方式如下：
工作年限：每满一年，公司应向您支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特定情形下的免责
需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿金。
四、维权建议
沟通协商：在遇到合同到期不续签的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体决定和理由。
寻求帮助：如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
保留证据：为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当您的劳动合同第二次到期不续签时，公司应向您支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。