合同中可以约定出勤天数。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据合同法的相关规定（现《民法典》合同编），合同双方当事人在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的前提下，有权自由约定合同的内容，包括出勤天数。这种约定是双方真实意思的表示，对双方均具有法律约束力。

2. 出勤天数约定的合法性：

   • 约定的出勤天数必须合法，即不得违反劳动法等相关法律法规关于工作时间、休息休假等规定。例如，不得约定超出法定工作时间的出勤天数，否则该约定可能因违法而无效。
   • 如果合同中约定的出勤天数符合法律法规的规定，且双方均同意并签署，则该约定是有效的，双方应依约履行。

3. 出勤天数约定的实际操作性：

   • 在实际操作中，出勤天数的约定应明确具体，以便双方能够准确理解和执行。例如，可以约定每周工作几天，每天工作几小时，或者每月出勤天数等。
   • 同时，双方应考虑到可能出现的特殊情况，如病假、事假、年假等，并在合同中明确这些情况下的出勤天数计算方式或调整机制。

4. 出勤天数约定的法律后果：

   • 如果一方违反合同中关于出勤天数的约定，应承担相应的违约责任。违约责任的具体形式和程度应根据合同的约定和法律法规的规定来确定。
   • 在劳动工伤领域，如果因出勤天数约定不明确或违法而导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

建议：

• 在签订合同时，双方应充分协商并明确约定出勤天数，确保约定合法、明确、具体。
• 用人单位在制定出勤天数约定时，应遵守劳动法等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
• 如果双方在出勤天数约定上存在争议或疑问，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

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