劳动合同到期约定延长条款并不一定是免责的无效条款，其有效性取决于具体条款的内容以及是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 条款内容合法性：

   • 如果劳动合同到期后的延长条款是双方自愿、平等协商的结果，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。例如，双方约定在劳动合同到期后，根据工作需要和员工表现，可以延长合同期限，并明确延长后的工资、福利等待遇，这样的条款是合法且有效的。
   • 如果延长条款中包含免责内容，但该免责内容并不违反法律法规的强制性规定，且双方均明确知晓并同意，那么该免责部分也可能被认定为有效。然而，如果免责内容涉及违法或损害第三方利益的情况，则该免责条款无效。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，劳动合同到期后的延长条款也必须遵循这些原则。
   • 如果延长条款违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行变更、未保障员工的合法权益等，那么该条款是无效的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体案件的情况，结合法律法规的规定，对劳动合同到期后的延长条款进行审查。如果条款内容合法、双方自愿且未损害第三方利益，法院一般会认定该条款有效。
   • 如果延长条款存在违法或显失公平的情况，法院可能会判决该条款无效，并要求双方按照法律法规的规定重新协商或处理。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在签订劳动合同到期后的延长条款时，应当确保条款内容合法、明确，并充分保障员工的合法权益。同时，应当与员工进行充分沟通，确保双方对条款内容有清晰的理解和认同。
   • 对于员工而言，在签订延长条款前，应当仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如果条款中存在不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位进行沟通并寻求法律帮助。

总结来说，劳动合同到期约定延长条款并不一定是免责的无效条款。其有效性取决于条款内容是否合法、是否遵循了法律法规的规定以及双方是否自愿、平等协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。