请假扣提成是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣提成的条款：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在劳动合同中明确约定了请假扣提成的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款是有效的。
- 合理性：然而，即使条款合法，其合理性也需进一步考量。提成通常是劳动者根据工作业绩或销售成果获得的报酬，与请假行为无直接关联。如果请假扣提成导致劳动者报酬显著低于正常水平，可能违反公平原则。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定请假扣提成：
- 合法性：用人单位无权单方面扣除劳动者的提成。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，应受到法律保护。
- 合理性：在此情况下，用人单位扣除提成缺乏依据，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、请假性质与提成计算方式
请假性质：
- 事假：通常视为劳动者个人原因导致的缺勤，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资或提成。但扣除比例应合理，不得违反法律规定。
- 病假、年假等法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在病假、年假等法定假期期间，用人单位应支付正常工资报酬，不得扣除提成。
提成计算方式：
- 与出勤直接相关：如果提成计算方式明确与出勤天数或工作时间挂钩，且劳动者因请假导致出勤天数减少，那么用人单位扣除相应提成可能具有合理性。但需确保扣除比例合理，且符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 与业绩直接相关：如果提成主要基于劳动者的销售业绩或工作成果，而非出勤天数，那么请假通常不应成为扣除提成的理由。
三、法律建议
- 审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于请假和提成的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣除提成不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：请假扣提成是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度、请假性质以及提成计算方式等多方面因素进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。