针对您提出的“违规领取补助怎么处理”的问题，这是一个涉及纪律处分和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规领取补助的性质
违规领取补助，通常指的是违反国家或单位规定，自行设定或滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为。这种行为不仅侵蚀了国有资产，也违反了职务行为的廉洁性，损害了公共财产管理、使用的相关制度。
二、违规领取补助的处理依据
党纪处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条（及之前版本的相关规定），违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。
政务处分：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条规定，有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
其他规定：
- 《事业单位工作人员处分规定》第二十条以及《国有企业管理人员处分条例》第二十条，也均对违规发放财物行为作出了相应的处分规定。
三、违规领取补助的具体处理方式
责任认定：
- 在违规领取补助的案件中，参与集体决策的都属于责任人员，但在决策过程中明确表明反对意见的人员不受追究。
处理措施：
- 根据违规情节的轻重，可给予相应的党纪或政务处分。
- 对于违规发放的补助，应予以追回，并上缴国库或相关单位。
- 如果违规行为构成犯罪，如贪污、私分国有资产等，将依法追究刑事责任。
案例警示：
- 实践中，违规发放津补贴的现象依然存在，如巧立名目滥发钱物、虚列开支套取费用滥发钱物、擅自扩大发放范围或提高发放标准等。这些行为都受到了相应的纪律处分和法律制裁。
四、建议与预防措施
加强制度建设：
- 单位应建立健全薪酬和津补贴管理制度，明确发放标准和范围，防止违规发放行为的发生。
强化监督执纪：
- 纪检监察机关应加强对违规发放津补贴行为的监督执纪力度，及时发现并纠正违规行为。
提高法律意识：
- 党员干部和公职人员应增强法律意识，自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，不违规领取或发放补助。
加强宣传教育：
- 通过开展廉政教育和警示教育活动，提高党员干部和公职人员的廉洁自律意识，营造风清气正的工作氛围。
综上所述，违规领取补助是一种严重的违纪违法行为，必须受到严肃处理。单位和个人都应增强法律意识，自觉遵守相关规定，共同维护职务行为的廉洁性和公共财产的安全。如果您或您身边的人存在此类问题，建议及时向相关部门报告并配合调查处理。