公司被财产保全后，工资通常仍能正常发放，但可能会受到一定影响，具体情况需根据保全措施的具体内容和公司的财务状况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、财产保全对公司工资发放的影响
账户冻结与资金流动受限：
- 如果法院冻结了公司的银行账户，且该账户是公司用于发放工资的主要账户，那么公司可能无法直接从该账户中支付工资。
- 但公司可以通过其他未被冻结的账户或现金方式发放工资，前提是公司有足够的资金储备。
资产查封与处置受限：
- 财产保全可能涉及公司的其他资产，如房产、设备等，但通常不会直接查封公司的现金或银行账户中的工资发放专用资金（除非该资金被明确列为保全对象）。
- 因此，在大多数情况下，资产查封不会直接影响工资的发放。
公司财务状况与应对措施：
- 如果公司财务状况良好，即使部分账户被冻结，也有能力通过其他方式筹集资金发放工资。
- 如果公司财务状况不佳，且账户被冻结导致资金流动受限，那么工资发放可能会受到影响。此时，公司应积极与法院和申请保全方沟通，寻求解决方案。
二、公司如何应对财产保全对工资发放的影响
及时沟通与协商：
- 公司应主动与申请财产保全的一方进行沟通，了解对方的诉求和期望，寻求和解或调整保全措施的可能性。
- 同时，积极与法院沟通，说明工资发放的重要性，争取法院的理解和支持。
优化资金管理：
- 在账户被冻结的情况下，公司应合理安排资金使用计划，确保工资发放等关键业务的正常运转。
- 可以考虑通过其他渠道筹集资金，如向股东借款、寻求外部融资等，以缓解资金压力。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，提高运营效率，降低运营成本，以应对可能出现的资金紧张情况。
- 同时，加强对财务风险的监控和预警机制建设，及时发现并应对潜在的财务风险。
依法提出异议或申请复议：
- 如果公司认为财产保全措施存在错误或不当之处，可以依法向法院提出异议或申请复议。
- 在此过程中，公司应提供充分的证据和材料支持自己的主张。
三、法律建议
- 保留相关证据：公司应保留与工资发放相关的所有证据，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为马长孝律师已经给出了全面的分析，但每个公司的具体情况可能有所不同。因此，在面临财产保全等复杂法律问题时，公司应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更针对性的法律建议。
总结来说，公司被财产保全后，工资发放可能会受到一定影响，但并非绝对无法发放。公司应积极应对，通过沟通协商、优化资金管理、加强内部管理和依法提出异议等方式，确保工资的正常发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。