国企签完合同并不一定立刻入职，具体入职时间取决于合同约定以及公司的实际安排。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定：
- 在签订劳动合同时，合同中通常会明确约定入职时间。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。如果合同中明确规定了入职日期，那么员工应当按照该日期入职，公司也应当按照该日期安排员工上岗。
- 如果合同中没有明确约定入职时间，或者约定不明确，那么双方可以进一步协商确定。在这种情况下，入职时间就不是固定的，而是取决于双方的协商结果。
公司实际安排：
- 即使合同中约定了入职时间，公司也可能因为实际需要（如岗位调整、人员培训、办公设备准备等）而推迟入职时间。在这种情况下，公司应当提前与员工沟通，并说明推迟入职的原因和预计的入职时间。
- 如果公司未经员工同意擅自推迟入职时间，且没有合理的理由，那么员工有权要求公司按照合同约定的时间安排入职，或者要求公司承担相应的违约责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工需要办理离职手续、体检、背景调查等，入职时间可能会相应推迟。这些情况通常会在合同中或者入职通知中明确说明。
- 另外，如果员工在签订合同后因为个人原因（如生病、家庭变故等）无法按时入职，也应当及时与公司沟通，并说明情况。在这种情况下，双方可以协商调整入职时间。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，应当在签订合同前与公司协商确定。
- 如果公司推迟入职时间且没有合理的理由，员工可以与公司沟通协商，要求公司按照合同约定的时间安排入职。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 作为员工，也应当遵守合同约定和公司的实际安排，按时入职并履行工作职责。如果因为个人原因无法按时入职，应当及时与公司沟通并说明情况，以免给公司带来不必要的损失。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自不按时入职，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
- 如果公司未经员工同意擅自推迟入职时间且没有合理的理由，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
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