前三天没有工资，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，没有为“前三天不支付工资”提供例外。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（如果前三天属于试用期的一部分），劳动者也应获得工资。

具体情况分析

1. 如果前三天属于试用期：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。因此，试用期前三天没有工资是不合法的。

2. 如果前三天不属于试用期，而是正式工作期：

   • 无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。因此，正式工作期前三天没有工资同样是不合法的。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般原则要求前三天应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，如果前三天仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定不支付工资，那么可能不受上述规则约束。然而，这种情况较为罕见，且需要双方有明确的书面约定。

应对措施

如果你遇到前三天没有工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己对工资的要求和依据。通过协商解决问题，往往是最直接、最有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在某些情况下，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这需要你准备充分的证据材料，并按照法定程序进行申请和诉讼。

总结来说，前三天没有工资在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。