家政人员请假工资的扣除需根据具体情况判断，主要取决于双方签订的合同约定以及请假性质。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定的情况
   如果家政人员与雇主或家政公司签订的劳动合同中，已明确约定了请假工资的扣除标准（例如：事假按日工资的100%扣除、病假按日工资的50%扣除等），则应优先按照合同约定执行。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力”的规定，双方均需遵守合同条款。

2. 合同无明确约定的情况
   若合同未约定或约定模糊，则需根据请假性质区分处理：

   • 事假：通常视为员工主动申请的无薪假期，雇主可扣除当日全额工资。但需注意，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，扣除比例需符合地方规定（如北京规定病假工资不低于最低工资的80%）。
     
   • 法定节假日/年休假：若请假涉及法定假期或已批准的年休假，雇主不得扣除工资。

3. 特殊情形：家政公司介入的情况
   若家政人员通过家政公司派单，且家政公司从雇主处收取固定服务费，则需区分家政人员与家政公司的关系：

   • 劳动关系：若家政人员与家政公司签订劳动合同，则工资扣除需遵守上述劳动合同规则，家政公司不得随意克扣。
     
   • 劳务关系：若家政人员为兼职或临时用工，则双方可协商工资扣除方式，但需符合《民法典》中关于劳务合同的规定（如公平原则）。

建议：

• 对家政人员：签订合同时务必明确请假条款，保留请假记录（如病假需提供医院证明）；
  
• 对雇主：扣除工资前需核对合同约定及地方规定，避免因违法扣除引发劳动争议。
  

如有具体合同条款或地方政策需要解读，可进一步向我咨询。