结论：面对公司发了工资条但工资没到账的情况，你应首先与公司沟通明确原因，若问题未解决，则需通过收集证据、核对信息、联系银行及公司、考虑法律手段等步骤来维护自身权益。
一、初步沟通与了解情况
与公司财务或人事部门沟通：
- 以平和的态度向公司财务部门或人事部门询问工资未到账的具体原因。可能是技术性延误、银行系统问题、财务流程差错，或者是公司资金安排的问题。
- 确认问题所在及预计的工资发放时间，并了解这是否是一个普遍现象，还是仅针对你个人的情况。
检查个人银行账户：
- 确认你的银行账户状态是否正常，如是否被冻结、挂失或存在其他异常情况。
- 前往银行或通过手机银行查询详细的交易记录，以排除账户问题导致的未收款。
二、收集与核对关键证据
工资条：
- 妥善保存公司发放的工资条（无论是纸质还是电子形式），确保其内容完整清晰，包括各项明细及发放周期。这是证明你应得工资的重要证据。
劳动合同：
- 查阅你的劳动合同中关于工资待遇、支付方式及时间的条款。这些条款将作为你维权的重要依据。
转账凭证与银行流水：
- 如果可能的话，向公司财务索取转账回单或流水号，以便与银行客服核对款项的流转进度。
- 同时，保留你银行账户的流水记录，以证明工资确实未到账。
三、联系银行与公司进一步排查
联系银行客服：
- 拨打银行客服电话，向客服人员说明工资未到账的情况，并提供相关信息（如公司名称、工资发放日期、金额等）。
- 让客服人员协助查询工资的处理进度和原因，看是否是银行系统问题导致的延迟。
再次与公司沟通：
- 如果银行确认没有问题，那么再次与公司财务或人事部门沟通，要求他们提供更详细的解释和解决方案。
- 如果公司承认存在错误或延误，要求他们明确补发工资的时间，并保留好相关沟通记录。
四、考虑法律手段维护权益
书面催告：
- 若沟通无果，你可以向公司发送书面催告函，明确指出未按约定发放工资的事实，并要求在一定期限内（如3-5个工作日）足额支付。
- 保留发送催告函的凭证，如快递单号、邮件发送记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司未在催告期内支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备齐全证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并依法采取相应措施督促公司支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
- 在这些过程中，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参与开庭审理。法院或仲裁委员会将根据事实和法律作出最终判决。
五、预防措施与建议
定期更新账户信息：
- 确保公司系统中登记的银行卡号、开户行等信息准确无误，避免因信息错误导致的工资发放问题。
关注工资发放通知：
- 主动了解公司工资发放规则和时间安排，提前确认到账时间范围，以便及时发现问题并处理。
保持账户活跃度：
- 避免长期不使用工资卡，防止因账户休眠导致交易失败或被银行注销。
多渠道监控账户动态：
- 开通银行短信提醒功能或使用手机银行APP，及时获取账户资金变动信息，以便第一时间发现工资未到账的情况。
面对工资未到账的问题，你应保持冷静和理性，通过合法途径逐步维权。从初步沟通到收集证据，再到考虑法律手段，每一步都需谨慎操作以确保自身权益得到有效保护。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。