关于病假和年休假的请假次序，这实际上并没有一个严格的法定顺序，而是需要根据职工的具体情况、单位的规章制度以及实际工作需要来综合判断和安排。不过，我可以根据一般原则和常见情况，给您一个较为详细的解答。
一、一般原则
优先安排年休假：
- 年休假是法律赋予劳动者的休息权利，是对连续工作一定时间后的福利保障。在条件允许的情况下，即工作安排允许且不影响正常工作时，优先安排年休假有助于员工恢复体力，提高工作效率。
- 员工提出使用年休假时，用人单位应尽量尊重并批准，除非有特殊情况（如单位正处于业务高峰期，确实无法安排员工休假）。
其次考虑病假：
- 病假是基于员工身体健康原因需要停止工作进行治疗和休息的休假权利。当员工因病无法正常工作时，批准病假是保障其健康的必要措施。
- 请病假通常需要提供医疗证明，用人单位在核实后应予以批准。病假具有紧迫性和必要性，因此在年休假不可行或已用完的情况下，应优先考虑病假。
最后考虑事假：
- 事假是员工因个人原因处理私人事务的无薪休假。与年休假和病假相比，事假对工作的影响可能更大，因为事假通常不是由于员工自身的健康问题或法律赋予的权利。
- 因此，在既无未休年假也无病假可用时，才考虑请事假。而且，即使请事假，用人单位也可能要求员工优先调整工作时间或安排他人代替，以减少对工作的影响。
二、特殊情况
紧急事假：
- 如果员工有紧急事情需要处理，且无法通过调整工作时间或安排他人代替来解决，那么即使存在未休年假或病假，也可能因事假的紧急性而优先获得批准。
单位规章制度：
- 员工请假还需遵守单位的具体规定，如申请条件、审批流程等。有些单位可能有特殊规定，比如必须先请年休假再请其他假期，或者对病假和事假的审批有更严格的流程。在这种情况下，员工应按照单位的要求执行。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在请假前，员工应充分了解自己的权利和单位的规定，以便做出合理的请假安排。
- 如果可能的话，尽量提前与上级或人力资源部门沟通请假事宜，以便单位有足够的时间来调整工作安排。
用人单位方面：
- 应制定明确的休假管理制度，并确保员工了解这些制度。这有助于维护单位的正常工作秩序，同时保障员工的休假权利。
- 在处理员工请假申请时，应综合考虑员工的工作表现、请假事由、工作任务等因素，做出合理的审批决定。
四、关于年假的特殊情况
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，有些情况下员工可能不享受当年的年休假，比如请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的，或者请病假累计达到一定月数的。这些规定也需要员工和用人单位在安排休假时予以考虑。
综上所述，病假和年休假的请假次序并没有一个固定的模式，而是需要根据具体情况灵活安排。既要保障员工的合法权益，也要兼顾用人单位的工作需求。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。