关于员工请假时年休假与调休假的使用顺序，这通常取决于公司的具体规章制度以及员工与雇主之间的协商。不过，我可以根据一般的劳动法规和常见实践，为您提供一个较为全面的解答框架。
一、年休假的基本规定
首先，我们需要明确年休假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限而定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。
二、调休假的基本概念
调休假，通常指的是员工因工作需要而加班，之后由公司安排或员工申请，将加班时间折算为休息时间进行补休的制度。调休假的使用通常受到公司规章制度和员工与雇主之间协议的约束。
三、年休假与调休假的使用顺序
公司规章制度优先：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定年休假与调休假的使用顺序。例如，有些公司可能规定员工应先使用调休假，再使用年休假；或者相反。因此，员工首先应查阅并遵守公司的相关规定。
员工与雇主协商：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，员工可以与雇主进行协商，以确定一个双方都能接受的休假顺序。
一般实践原则：
- 在没有明确规定或协商的情况下，一个常见的实践原则是“先调休后年休”。这是因为调休假通常与具体的加班时间相关联，而年休假则是员工依法享有的固定假期。先使用调休假可以确保员工不会因加班而损失应得的休息时间。
- 然而，这也并非绝对。有些员工可能更倾向于先使用年休假，以便在需要时（如家庭事务、个人旅行等）有更长的连续休息时间。
考虑休假目的和连续性：
- 员工在选择使用年休假还是调休假时，还应考虑休假的目的和连续性。例如，如果员工计划进行一次长途旅行，可能需要连续的休假时间，这时年休假可能更为合适。
- 如果员工只是需要短暂休息以缓解工作压力，调休假可能更为灵活和实用。
四、建议与注意事项
- 提前规划：员工应提前规划好自己的休假时间，并与雇主进行充分沟通，以确保休假计划的顺利实施。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的休假规章制度，避免因违规而引发不必要的纠纷。
- 保留证据：员工在申请休假时，应保留好相关证据（如加班记录、休假申请单等），以备不时之需。
综上所述，年休假与调休假的使用顺序并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、员工与雇主的协商以及员工的个人需求和偏好。因此，在具体操作时，员工应结合实际情况进行灵活选择。