陪护假一般不抵公休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 陪护假与公休假的性质：

   • 陪护假：通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，依法享有的带薪假期。这种假期的目的是为了让员工能够有时间照顾家庭成员，体现的是对员工家庭生活的关怀和支持。
   • 公休假：则是指员工依法享有的休息日，如周末、法定节假日等。这些假期是员工工作之余的休息时间，用于恢复体力和精神，准备下一阶段的工作。

2. 陪护假与公休假的关系：

   • 从性质上看，陪护假和公休假是两种不同类型的假期，它们的目的和用途各不相同。陪护假是为了照顾家庭成员而设，而公休假则是为了员工的休息和放松。
   • 在法律上，陪护假和公休假通常是并行不悖的。员工在享受陪护假的同时，仍然有权享受其应得的公休假。也就是说，陪护假并不会因为员工已经享受了公休假而被抵消或减少。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然陪护假一般不抵公休假，但具体政策可能因地区、单位或行业而有所不同。因此，员工在享受陪护假前，最好先了解所在单位或地区的具体规定。
   • 如果员工在享受陪护假期间需要同时处理工作事务，建议与单位协商安排调休或补休，以确保工作与生活的平衡。

4. 法律建议：

   • 如果员工对陪护假和公休假的具体规定有疑问，可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件。
   • 如果员工认为自己的陪护假或公休假权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，陪护假一般不抵公休假，它们各自具有独立的性质和用途。员工在享受这些假期时，应了解并遵守所在单位或地区的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。