关于先休法定年假还是福利年假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的选择，但通常建议遵循一定的逻辑顺序来安排。

首先，我们需要明确的是，法定年假是法律和行政法规赋予劳动者的基本权利，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假。法定年假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。

而福利年假则是用人单位在法定年假之外，额外给予职工的休假福利。这种福利并非法律强制要求，而是用人单位为了提升员工满意度、增强企业凝聚力而自行设定的。因此，福利年假的具体天数、休假条件以及休假顺序等，通常由用人单位的规章制度或员工手册来规定。

在大多数情况下，如果用人单位有明确规定，建议先休法定年假，再休福利年假。这是因为法定年假是劳动者的基本权利，用人单位有义务保证职工享受。而福利年假作为额外福利，其休假顺序可能受到用人单位经营状况、工作安排等多种因素的影响。此外，先休法定年假也可以确保在离职或劳动合同终止时，不会因为未休法定年假而产生纠纷或经济损失。

当然，如果用人单位没有明确规定休假顺序，或者您与用人单位就休假顺序达成了其他协议，那么您可以根据自己的实际情况和需求来安排休假顺序。

举例来说，假设您在一个年度内有10天法定年假和5天福利年假，且用人单位规定应先休法定年假。那么，在这个年度内，您可以先申请休10天法定年假，待法定年假休完后，再根据需要申请休福利年假。

最后，需要提醒的是，无论您选择先休哪种年假，都应当及时履行请假手续，并按照用人单位的规章制度来执行。同时，也建议您在休假前与用人单位进行充分沟通，确保双方对休假安排达成一致意见，以避免不必要的纠纷或误解。