招聘被骗体检费不给退，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我来帮你分析分析，看看应该怎么处理。

1. 从法律关系的角度来看：

   • 招聘过程中，如果用人单位以招聘为名，实际上却骗取求职者的体检费，并且没有提供相应的招聘服务或者就业机会，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是违法的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销因欺诈而订立的合同，并要求对方返还因此取得的财产。
   • 在这种情况下，你可以向用人单位主张返还被骗的体检费，并有权要求用人单位承担因欺诈行为给你造成的损失，比如交通费、误工费等。

2. 从维权途径的角度来看：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求返还体检费。如果用人单位同意返还，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位返还被骗的体检费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明用人单位存在欺诈行为，并要求用人单位返还体检费及赔偿损失。

3. 从证据收集的角度来看：

   • 在处理这类问题时，证据的收集至关重要。你需要保留好与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、体检费的支付凭证（如发票、收据等）以及任何能证明用人单位存在欺诈行为的其他证据。
   • 这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。

行动建议：

• 我建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能直接解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理结果不理想，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想说的是，遇到这种招聘被骗体检费不给退的情况，不要慌张也不要放弃。通过合理的途径和正确的策略，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以来找我咨询。