针对您提出的“在职仲裁请假，公司不批假怎么处理”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：
确认请假性质与合理性：
- 首先，您需要确认所请假的性质是否属于法律或公司规章制度中规定的合理请假范畴，如病假、年假、婚假、产假等。若请假理由充分且符合相关规定，公司无正当理由不得拒绝。
- 若请假属于非法定或非公司规定的必要假期（如事假），公司则有权根据内部管理规定决定是否批准。但即便如此，公司的决定也应合理，不得滥用管理权。
与公司沟通协商：
- 在确认请假合理性的基础上，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达请假需求及理由，并尝试了解公司不批假的具体原因。
- 通过沟通，您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、提供必要的证明材料等。
准备仲裁材料（若沟通无果）：
- 若与公司沟通无果，且您认为公司的不批假行为侵犯了您的合法权益（如错误扣除工资、影响身心健康等），您可以准备申请劳动仲裁。
- 仲裁材料包括但不限于：仲裁申请书（详细列明双方信息、仲裁请求及事实理由）、个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、请假申请记录及公司不批假的证据（如邮件、短信、聊天记录截图等）。
确定管辖仲裁委员会并提交申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定正确的管辖仲裁委员会，并携带准备好的材料前往提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将在五日内审查申请材料，符合受理条件的将正式受理，并书面通知您；不符合的将说明理由不予受理。
参与仲裁庭审并等待裁决：
- 一旦仲裁申请被受理，您将需要参与仲裁庭审过程，包括陈述仲裁请求、事实理由、举证质证、辩论等环节。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若裁决支持您的请求，公司应自觉履行；若拒不履行，您可在裁决规定的期限届满后向人民法院申请强制执行。
重要提醒与建议：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依据事实和法律条款来表达自己的诉求。
- 重视证据的收集和保存，这是支撑您仲裁请求的关键。同时，了解并遵循当地的劳动争议仲裁委员会的具体受理流程和要求也至关重要。
- 若您对仲裁流程或法律条款存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。
总结来说，面对公司不批假的情况，您应首先确认请假的合理性与性质，与公司进行沟通协商；若沟通无果且认为公司行为侵犯了您的合法权益，您可以准备仲裁材料并提交申请；最后，参与仲裁庭审并等待裁决结果。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并重视证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。