变更劳动合同期限不属于续签合同，而是对原合同内容的修改。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律概念辨析
变更劳动合同期限：
- 定义：指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，经协商一致，对原劳动合同的期限进行修改的行为。
- 性质：属于劳动合同的变更，而非重新签订。它通常发生在劳动合同履行期间内，双方基于某种原因（如项目需求、员工表现等）协商调整合同期限。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限。变更劳动合同，应当采用书面形式。
续签劳动合同：
- 定义：指劳动合同期满后，用人单位与劳动者在原劳动合同的基础上，再次协商并签订新的劳动合同的行为。
- 性质：属于重新建立劳动关系，需要签订新的劳动合同。它发生在原劳动合同期满之后，双方基于继续合作的意愿重新协商合同条款。
二、关键差异点分析
发生时间：
- 变更劳动合同期限通常发生在劳动合同履行期间内。
- 续签劳动合同则发生在劳动合同期满之后。
法律后果：
- 变更劳动合同期限后，原劳动合同继续有效，仅期限条款发生变化。这意味着劳动者的工龄、福利待遇等通常不受影响，继续按照原合同执行（除非双方另有约定）。
- 续签劳动合同后，原劳动合同终止，新合同生效。此时，新合同具有独立的法律效力，虽然可能与原合同有连续性，但从法律角度看是独立的。双方需要重新协商合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇等。
操作程序：
- 变更劳动合同期限需双方协商一致，并采用书面形式确认。这是为了保障双方的权益，避免口头约定带来的纠纷。
- 续签劳动合同也需重新协商全部合同条款（或沿用原条款），并签订新合同文本。同样需要采用书面形式，以确保合同的合法性和有效性。
三、示例说明
假设某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，合同履行至第二年时，因项目需求延长合作期限，双方协商一致将合同期限修改为四年。此行为属于变更劳动合同期限，其法律效果是原合同继续有效，仅期限从三年调整为四年。若三年后原合同到期，双方再次协商签订五年期新合同，则属于续签劳动合同。
四、实际法律后果与实践影响
- 变更合同期限的影响：主要影响合同期限，一般不涉及经济补偿（除非变更导致劳动者权益受损等特殊情况）。例如，因企业生产经营需要延长合同期限，通常无需支付经济补偿。
- 续签的法律效果：产生新合同关系，可能涉及试用期、薪资调整等重新协商事项。但工龄累计不受影响，即劳动者在原合同期间的工龄会连续计算到新合同中。
综上所述，变更劳动合同期限与续签劳动合同在法律概念、法律规定及实际法律后果上均存在显著差异。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应明确区分两者，确保在变更或续签合同时遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。