面对同工不同酬的问题，向领导诉求并争取公平对待是一个需要谨慎处理且步骤明确的过程。以下是我为您详细梳理的诉求步骤和建议：
一、充分收集证据
在向领导提出诉求之前，您需要准备充分的证据来支持您的观点。这些证据应包括：
劳动合同与工作内容证明：仔细审查您的劳动合同，确保其中关于工作内容、劳动报酬等条款清晰明确。同时，收集能证明您工作内容、工作量及成果的材料，如工作任务分配记录、项目报告、业绩考核结果等。
薪资差异证据：整理您一段时间内的工资条和银行工资流水明细，以清晰展示您的实际收入情况。如果可能，合法获取同岗位其他员工的薪酬信息（需确保取得他人同意），这将为您的诉求提供更有力的支持。
法律依据：熟悉《劳动法》中关于同工同酬的规定，特别是第四十六条，它明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是您维权的重要法律基础。
二、与上级领导进行理性沟通
在掌握充分证据后，您可以以理性、诚恳的态度向上级领导说明同工不同酬的情况。在沟通时，注意以下几点：
选择合适的时机和场合：确保沟通环境安静、私密，避免在公开场合或情绪激动时提出诉求。
清晰陈述事实：用具体的数据和事实来支持您的观点，避免模糊或主观的描述。
表达合理诉求：明确提出您希望得到的公平对待，如调整薪资、改善福利待遇等。
提供证据支持：将您收集的证据整理成册，供领导参考，以增加您诉求的可信度。
三、向人力资源部门反映问题
如果与上级领导的沟通没有取得满意的结果，您可以向企业的人力资源部门提出书面申诉。在申诉时，注意以下几点：
详细阐述问题：在申诉书中详细描述同工不同酬的具体情况，包括您的工作内容、工作量、业绩以及与其他同岗位员工的薪资差异等。
附上证据材料：将您收集的证据作为申诉书的附件，确保人力资源部门能够全面了解问题。
要求合理答复和解决方案：在申诉书中明确提出您希望得到的答复和解决方案，如调查同工不同酬的原因、调整薪资结构等。
四、保持冷静和理性
在整个诉求过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达或行为，以免影响您的诉求效果。同时，也要做好心理准备，因为解决同工不同酬问题可能需要一定的时间和努力。
五、寻求外部帮助
如果内部协商未能解决问题，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法对您的诉求进行调查和处理，确保您的合法权益得到维护。
最后，我想强调的是，同工不同酬违反了《劳动法》的基本原则，损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权利争取公平对待和合理薪酬。希望以上建议能对您有所帮助，祝您诉求成功！