如果工伤发生后，用人单位没有按照相关规定为您申请工伤认定，您不必过于担心，因为您或您的近亲属、工会组织仍然有权利在规定的时间内自行提出工伤认定申请。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在职工受伤后的一定时间内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位没有这样做，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，我还想提醒您的是，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是提出工伤认定申请的必经程序。这意味着，即使您的用人单位不同意或者没有签字盖章，您仍然可以自行提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，您需要准备一些相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料将有助于社会保险行政部门对您的工伤情况进行认定。

总的来说，如果用人单位没有为您申请工伤认定，您完全有权利自行提出申请，并且应该尽快行动，以确保您的权益得到保障。如果您在申请过程中遇到任何困难或者疑问，也可以随时咨询当地的社会保险行政部门或者寻求专业的法律帮助。