员工请陪产假期间，公司通常不需要额外给予补偿，但应正常支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、陪产假的性质与工资支付
陪产假，也称为护理假，是男性员工在妻子生育期间享受的假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，男性员工在妻子生育期间有权享受一定天数的陪产假。在陪产假期间，公司应当按照员工正常出勤时的工资标准支付工资，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
二、公司是否需要额外补偿
法定要求：从法律层面来看，公司只需要按照员工正常出勤时的工资标准支付陪产假期间的工资，并不需要额外给予补偿。这是因为陪产假本身已经是对员工的一种福利和保障，旨在让员工有足够的时间陪伴和照顾妻子及新生儿。
公司政策：虽然法律没有规定公司需要额外补偿，但一些公司可能会出于人文关怀或员工激励的考虑，制定额外的福利政策，如给予一定的奖金或补贴。然而，这并不是公司的法定义务，而是公司自主决定的范畴。
三、特殊情况下的处理
未支付工资：如果公司在员工陪产假期间未按照正常出勤时的工资标准支付工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司政策与法律冲突：如果公司的内部政策与法律规定相冲突，如公司规定陪产假期间不支付工资或支付低于正常标准的工资，那么这些政策是无效的。员工有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与注意事项
了解地方规定：由于陪产假的具体天数和工资支付标准可能因地区而异，建议员工在享受陪产假前，先了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在享受陪产假期间，员工应保留好相关的证据，如请假条、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果员工在陪产假期间遇到工资支付问题或其他权益受损情况，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，员工请陪产假期间，公司应正常支付工资，而不需要额外给予补偿。如果员工在陪产假期间遇到工资支付问题或其他权益受损情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。