关于解除劳动合同通知是否需要盖章的问题，这确实是一个涉及法律效力和程序合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位发出的解除劳动合同通知
一般原则：
- 用人单位在发出解除劳动合同通知时，原则上需要加盖单位公章。公章是企业确认文件内容真实意愿的重要方式，它代表了企业的正式意思表示。缺乏公章的通知，在形式上可能难以被确凿地认定为用人单位的真实意图，因此其有效性会存在瑕疵。
特殊情况：
- 如果通知上虽然没有公章，但有法定代表人或被授权人的签字，那么该通知通常仍然被视为有效。因为法定代表人的签字能够代表用人单位，产生与盖章同等的法律效力；而被授权人在其授权范围内签字，也能代表用人单位作出解除劳动合同的意思表示。
- 另外，如果用人单位在发出未盖章的解除通知后，通过实际行为（如停止缴纳社保、办理离职手续等）对通知进行了追认，那么同样可以认定该通知是有效的。
法律要求与实践操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，需要出具加盖公章的解除劳动合同证明，以确保文件的真实性和合法性。
- 在实际操作中，为了确保程序的合法性和严肃性，多数用人单位在解除劳动合同时都会明确要求加盖公章。未盖章的通知可能在劳动争议处理过程中效力难以得到认可，从而影响双方的合法权益。
二、劳动者发出的解除劳动合同通知
- 对于劳动者个人而言，发出的解除劳动合同通知通常无需盖章。只需劳动者本人签字确认，且该签字为其真实意思表示，即具备法律效力。
三、综合建议
- 对于用人单位而言，为了避免潜在的劳动纠纷，应严格按照法定程序和形式要求，确保解除劳动合同通知上加盖单位公章。这样不仅可以保障通知书的有效性，还能在劳动争议处理过程中提供有力的证据支持。
- 在特殊情况下，如果未盖章但有其他方式证明通知的真实性（如法定代表人签字、后续实际行为追认等），也可以认定通知有效。但这种情况存在法律风险，需要谨慎处理。
- 对于劳动者而言，虽然个人发出的解除通知无需盖章，但仍应确保通知内容真实、明确，并保留好相关证据（如签字确认的通知书、与用人单位的沟通记录等），以维护自身合法权益。
综上所述，解除劳动合同通知的有效性与否，需要综合考虑通知的发出方、是否存在盖章或签字等正式意思表示形式，以及后续的实际行为等因素。为了确保双方权益，建议严格遵循相关法律法规和程序要求。