结论：在我国，公司辞退员工时，若已建立工会组织，通常应事先将理由以书面形式通知工会，口头通知不符合法定程序要求。但在特定情况下，如员工严重违纪且用人单位有确凿证据，或法律、法规及双方约定另有规定时，可能无需通知工会。不过，为确保合法合规，建议用人单位尽量采用书面形式通知工会。

详细分析：

1. 法律规定与通知工会的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，从而有效保护劳动者的合法权益。
   • 工会在此过程中扮演着重要角色，有权要求用人单位纠正违法或不当的解除行为，并确保处理结果的书面反馈。因此，口头通知工会不符合法定程序要求，可能无法有效保障工会的知情权和监督权。

2. 工会的角色与权力：

   • 工会作为劳动者权益的代表，在劳动合同解除过程中具有关键地位。其不仅能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，还能在发现违法行为时提出纠正要求。
   • 用人单位必须认真对待工会的意见，并据此调整其解除决定，以维护劳动关系的和谐与稳定。书面通知工会可以确保工会充分了解解除理由，并有效行使其监督权。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管法律规定了通知工会的义务，但也存在某些特殊情况下的例外。例如，当员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且用人单位能够提供充分证据时，可能无需事先通知工会即可解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
   • 另外，若用人单位与员工之间有明确的特别约定，或法律、法规对特定情形下的劳动合同解除有另行规定，也可能免除通知工会的义务。但这种情况同样需要严格符合法律、法规及双方约定的要求。

4. 未通知工会的法律后果：

   • 用人单位若未按规定通知工会而直接辞退员工，可能会面临一系列法律风险。包括但不限于：工会有权要求纠正违法解除行为、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合相关法律规定，但未按照法定程序事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

5. 实际操作建议：

   • 为避免潜在的法律风险，用人单位在辞退员工前应确认工会存在与否，并事先向工会发出书面通知，详细说明解除劳动合同的理由。
   • 等待工会审核与反馈后，用人单位应认真听取工会的意见和建议，并根据需要进行调整。最终，将处理结果以书面形式通知工会，并保留好相关书面材料和记录。

总结与建议： 公司辞退员工时，应尽量采用书面形式通知工会，以确保合法合规并有效保障工会的知情权和监督权。在特殊情况下，如员工严重违纪且用人单位有确凿证据时，可能无需通知工会，但这种情况较为特殊且需要严格符合法律、法规及双方约定的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。