针对您提出的“工厂搬迁无固定员工不去怎么补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
首先，我们需要明确的是，当工厂因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，且员工选择不随厂迁移时，经济补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是第四十条第三项，它明确指出，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、经济补偿的基本标准
经济补偿的具体标准是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。具体来说：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况下的补偿标准
除了基本标准外，还有一些特殊情况需要特别注意：
高薪员工：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了厂区搬迁后员工不去属于违约，并且用人单位无需支付经济补偿，那么这一约定在合法范围内是有效的。但这种情况相对较少，且需要合同内容明确、合法。
合理搬迁安排：如果用人单位提供了合理的搬迁安排，如交通补贴、班车等，以减轻搬迁对员工生活的影响，但员工仍然拒绝前往，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
四、补偿流程与注意事项
在实际操作中，补偿流程通常包括以下几个步骤：
协商：用人单位应首先与员工进行协商，了解员工不愿跟随的原因，并尝试提供解决方案。
通知与支付：如果协商无果，用人单位需要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。
综合判断：在判断工厂搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”时，需要综合考虑搬迁距离、对员工生活的影响以及用人单位采取的缓解措施等因素。
五、建议与总结
对于员工而言，在面临工厂搬迁时，应积极了解自己的合法权益，包括工作年限、月工资的计算方法以及特殊情况下的补偿标准。同时，与用人单位进行积极沟通，争取合理的补偿方案。
对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，制定合理的搬迁计划和补偿方案。在与员工协商时，应充分听取员工的意见和需求，尽量提供合理的解决方案以避免法律纠纷。
综上所述，工厂搬迁员工不去的补偿标准是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际应用中，需要结合具体情况进行综合判断和分析，以确保双方的权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。