结论：嫖娼后主动辞职，并不意味着用人单位不能开除你。实际上，嫖娼行为可能构成严重违反用人单位规章制度或公序良俗的情形，用人单位有权依据相关法律法规或内部规章制度解除劳动合同。
分析说明：
嫖娼行为的法律性质：
- 嫖娼是违反我国治安管理处罚法的行为，会受到行政处罚。虽然它不直接构成犯罪，但属于违法行为，且严重违背社会公德和职业道德。
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位在规章制度中明确规定，员工不得有违法乱纪、违背社会公德的行为，否则将受到纪律处分，包括解除劳动合同。
- 如果你的行为违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权依据规章制度解除与你的劳动合同。
公序良俗原则：
- 即使用人单位的规章制度中没有明确规定嫖娼行为为解除劳动合同的情形，但嫖娼行为严重违背了公序良俗原则。
- 用人单位作为社会主体，有责任维护良好的社会秩序和道德风尚。因此，对于严重违背公序良俗的行为，用人单位也有权解除劳动合同。
主动辞职与开除的区别：
- 主动辞职是员工自愿提出解除劳动合同的行为，而开除是用人单位因员工严重违反规章制度或法律法规而单方面解除劳动合同的行为。
- 即使你主动辞职，如果用人单位认为你的行为严重违反了规章制度或公序良俗，他们仍然可以在你辞职后或辞职过程中依据相关规定进行处理，包括确认解除劳动合同的合法性或追究你的其他责任。
法律建议：
- 如果你因嫖娼行为而面临用人单位的开除决定，建议你首先仔细审查用人单位的规章制度，了解你的行为是否确实违反了相关规定。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。
- 无论结果如何，你都应该认识到嫖娼行为的严重性和不良后果，遵守法律法规和社会公德，维护良好的个人形象和社会秩序。
后续行动：
- 如果你对用人单位的开除决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如用人单位的规章制度、你的辞职申请、开除通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。