针对您提出的“嫖娼是选择辞职还是被开除”的问题，我的结论是：这并非一个简单的选择问题，而是取决于您所在单位的性质、规章制度以及您个人对职业声誉和法律后果的考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公职单位的情况：

   • 如果您是公职人员（如国家机关、国有企业、事业单位等员工），嫖娼行为将严重违反《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规。这些法规明确规定了公职人员因违法犯罪行为（包括嫖娼）可能面临的纪律处分，包括撤职、开除等。
   • 建议：在公职单位中，嫖娼行为几乎必然导致被开除，且可能伴随严重的法律后果和声誉损失。因此，从职业发展和法律风险的角度考虑，主动辞职可能是一个相对“体面”的选择，但这也并非绝对，因为单位可能仍会依据规定进行处分。

2. 普通企业的情况：

   • 对于普通企业的员工，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业有权依据规章制度将您开除，且不需要支付经济补偿。
   • 建议：在普通企业中，您应首先查阅公司的规章制度，了解嫖娼行为的具体后果。如果规章制度中有明确规定，且您不希望面临被开除的风险，那么主动辞职可能是一个避免直接冲突的选择。然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除您，此时您应考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果与职业声誉：

   • 无论您所在单位的性质如何，嫖娼行为都是违法的，将面临《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的拘留和罚款等处罚。
   • 嫖娼行为还会对您的个人声誉和社会形象造成严重影响，可能影响您未来的职业发展和人际关系。
   • 建议：从长远角度考虑，遵守法律法规、维护个人声誉和职业形象是至关重要的。因此，无论面临何种情况，都应坚决远离嫖娼等违法行为。

总结与进一步思考：

• 嫖娼行为在公职单位中几乎必然导致被开除，且可能伴随严重的法律后果和声誉损失；在普通企业中，则取决于企业的规章制度。
• 无论何种情况，嫖娼行为都是违法的，且会对个人声誉和社会形象造成严重影响。
• 因此，我建议您严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为。如果您已经面临相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。