根据您的描述，您在公司工作5年，目前处于生病恢复期，公司对您的安排需结合医疗期制度、劳动合同履行、岗位调整规则等法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 医疗期内的核心保护：公司不得随意解除劳动合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有法定保护：

• 医疗期时长：根据您的工作年限（5年），医疗期通常为3-6个月（具体以当地规定为准，例如上海为6个月）；若您实际工作年限超过5年但不足10年，医疗期可能延长至9个月。
• 公司义务：医疗期内，公司需按原工资的一定比例（通常不低于60%）支付病假工资，并为您缴纳社保；不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，即10个月工资）。

2. 医疗期满后的处理：需分情况讨论

若医疗期满后您仍无法从事原工作，公司需按以下步骤操作：

• 第一步：协商调岗
  公司应与您协商调整至能力匹配的岗位（如从体力岗转为文职岗），并保持原待遇不变。若您拒绝合理调岗，公司可能以“不能胜任工作”解除合同，但需支付经济补偿（N，即5个月工资）。
• 第二步：劳动能力鉴定
  若您因病完全丧失劳动能力，公司需根据鉴定结果处理：
  
  • 符合退休条件：办理退休手续；
    
  • 不符合退休条件：公司可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（N）及医疗补助费（通常为6-12个月工资）。

3. 特殊情形：公司违法操作的应对

若公司存在以下行为，您可依法维权：

• 强制调岗或降薪：未经协商单方面调整岗位或降低工资，您可要求公司恢复原岗位或补发工资差额。
• 拒绝支付病假工资：您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及赔偿金。
• 医疗期未满即解除合同：您可主张违法解除赔偿金（2N），并要求公司继续履行合同或支付工资至医疗期满。

行动建议：

1. 保留证据：保存病历、病假单、工资条、调岗通知等材料，以备维权使用。
2. 与公司协商：优先通过沟通明确医疗期时长、岗位安排及工资待遇，避免矛盾激化。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张合法权益。

如有进一步疑问（如具体地区医疗期标准、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。