去电力局上班实习前是否需要签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习属于劳动关系范畴
   根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若电力局将实习生视为正式员工管理（如接受考勤、接受工作安排、发放固定报酬等），则双方构成劳动关系，必须签订书面劳动合同，否则电力局可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险。此时合同需明确实习期限、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等核心条款。

2. 若实习属于劳务关系或教育实践范畴
   若实习生以学习实践为目的（如学校安排的毕业实习），且电力局仅提供指导性工作、不支付固定报酬或仅支付少量补贴，则可能构成劳务关系或教育实践关系。此时法律未强制要求签订书面合同，但建议双方签订《实习协议》，明确权利义务边界（如保密义务、知识产权归属、意外伤害责任承担等），避免纠纷。

3. 特殊情形：未毕业学生实习
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学通常不视为就业，可不签劳动合同。但若实习生已取得毕业证书或电力局明确按员工管理，则仍需按劳动关系处理。

实务建议：

• 无论是否必须签合同，都建议通过书面协议明确双方权利义务，尤其是实习期限、报酬、解约条件等关键条款；
  
• 若电力局拒绝签合同，可要求出具《实习接收函》或保留工作记录（如考勤、工资条等），以证明实习关系；
  
• 实习期间若发生工伤或欠薪纠纷，可依据《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》等主张权利，但书面协议能大幅降低维权成本。
  

如有具体协议条款需要审核或纠纷需要处理，可直接向我咨询。