您完全有权拿走并保留属于自己的那一份劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法条明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，作为劳动者，您有权获得并保留自己的劳动合同文本，这是法律赋予您的合法权益。

2. 权益保障：

   • 劳动合同不仅是您与用人单位之间劳动关系的法律证明，更是您在遇到劳动争议时维护自身权益的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，您可能面临无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇、无法有效维权等风险。因此，保留自己的劳动合同文本对于保障您的合法权益至关重要。

3. 应对措施：

   • 如果用人单位在签订劳动合同后未将其中一份交付给您，您可以首先向用人单位明确提出要求，请求其提供已签订的劳动合同文本。这是您的合法权利，用人单位有义务满足您的要求。
   • 若用人单位拒绝或无视您的合理要求，您可以进一步向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并确保您的合法权益得到保护。

4. 法律责任：

   • 如果因为用人单位未交付劳动合同给您造成了实际损害，如无法证明劳动关系导致无法享受相关福利待遇、无法维权等，您还有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这不仅是对您个人权益的弥补，也是对用人单位违法行为的惩戒。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同文本上签字或盖章，并各自保留一份。这是保障您权益的基础。
• 如果用人单位未交付劳动合同文本给您，不要犹豫，及时向用人单位提出要求或向劳动监察部门投诉。
• 在遇到劳动争议时，劳动合同文本将是您维权的重要证据，请务必妥善保管。

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