结论：能否领取失业金，关键在于劳动合同解除的真实原因是否符合领取失业金的法定条件，而非辞职报告或劳动合同解除书上的文字表述。若实际解除原因是双方协商一致，且符合领取失业金的其他条件，则有可能领取；若实际是个人原因辞职，则通常不能领取。

详细分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业金需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

2. 辞职报告与劳动合同解除书的性质：

   • 辞职报告是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面申请，通常反映员工的个人意愿。
   • 劳动合同解除书是双方就劳动合同解除事宜达成的书面协议，应反映双方的真实意思表示。

3. 文字表述与实际解除原因的关系：

   • 若辞职报告上写的是个人原因，但劳动合同解除书上写的是双方达成协议，这并不意味着实际解除原因就是双方协商一致。关键在于双方在实际解除劳动合同过程中的真实意思表示和协商情况。
   • 如果双方确实是通过协商一致解除劳动合同，且这一协商过程有证据支持（如会议记录、聊天记录等），那么即使辞职报告上写的是个人原因，也不影响领取失业金的资格（前提是符合其他领取条件）。
   • 如果实际是员工因个人原因主动辞职，只是劳动合同解除书上为了某种目的（如避免纠纷、保持友好关系等）写成了双方达成协议，那么这种情况下员工通常不能领取失业金，因为不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类情况时，建议员工保留好与用人单位就劳动合同解除事宜进行协商的所有证据，以便在需要时证明实际解除原因。
   • 如果员工对是否能领取失业金存在疑问，可以向当地社会保险经办机构咨询或申请失业登记时一并咨询。
   • 员工在签署任何与劳动合同解除相关的文件时，都应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

可能的后遗症与风险防范：

• 如果员工为了领取失业金而故意在劳动合同解除书上填写不实信息，一旦被发现，可能会面临法律责任，如被要求退还已领取的失业金、受到行政处罚等。
• 因此，建议员工在处理此类事宜时保持诚信原则，如实反映实际情况，避免不必要的法律风险。

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