退休人员下班途中被撞，对方全责的情况下，单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定
劳务关系：
- 退休人员再就业，通常与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时，双方的权利义务主要依据劳务合同或《民法典》的相关规定来处理。
- 在这种关系下，如果退休人员在下班途中因交通事故受伤，且对方全责，那么赔偿责任主要由侵权方（即交通事故的责任方）承担。用人单位一般不承担直接的赔偿责任，除非用人单位在事故中存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患等。
特殊劳动关系：
- 如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系特征（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等），则可能被认定为劳动关系。
- 在这种关系下，退休人员在下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应参照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。此时，如果对方全责，工伤保险基金和用人单位（如果已缴纳工伤保险）将按照规定支付相关费用；如果未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
二、赔偿责任认定
对方全责的情况：
- 在交通事故中，如果对方被认定为全责，那么对方应承担全部的赔偿责任。这包括医疗费、误工费（如果有实际劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 如果退休人员与用人单位之间存在劳务关系，且用人单位在事故中无过错，那么用人单位一般不承担赔偿责任。但如果用人单位有管理过失（如未提供安全的交通工具、未合理安排下班时间等），则可能需根据过错程度承担部分责任。
用人单位可能承担的责任：
- 除了上述因管理过失可能承担的责任外，如果用人单位与退休人员之间存在特殊劳动关系，且退休人员被认定为工伤，那么用人单位还需承担工伤保险责任。
三、行动建议
及时收集证据：
- 保留好交通事故责任认定书、医院诊断证明、医疗费用发票等相关证据，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
明确法律关系：
- 与用人单位沟通，明确双方之间的法律关系（劳务关系还是特殊劳动关系），以便确定赔偿途径和责任主体。
协商或诉讼：
- 尝试与对方（即交通事故的责任方）和用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决争议。
示例说明：
假设张先生是一名退休人员，再就业于某公司，双方形成劳务关系。某天下班途中，张先生被一辆汽车撞伤，交警认定对方全责。在此情况下，张先生应首先向侵权方（即汽车车主）主张赔偿。如果公司提供的交通工具存在安全隐患或下班时间安排不合理等导致张先生受伤，公司也可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但如果公司无过错，则一般不承担赔偿责任。
总结：退休人员下班途中被撞且对方全责的情况下，单位是否需要赔偿取决于双方之间的法律关系以及单位在事故中是否存在过错。建议您根据实际情况收集证据、明确法律关系，并尝试通过协商或诉讼途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。