核心结论：在未完成鉴定的情况下公司通知上班，需分情况处理，关键在于明确鉴定性质、公司要求合法性及自身权益保障。以下是具体分析：

1. 若鉴定属于入职前必要程序（如职业病鉴定、背景调查等）

• 法律义务：根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。若鉴定是公司明确要求的入职条件（如特定岗位健康证明），您有义务配合完成，否则公司可能以“不符合录用条件”为由解除合同。
• 操作建议：
  • 主动沟通：立即与公司HR或直属领导联系，说明未完成鉴定的原因（如时间冲突、材料未备齐等），协商延期提交鉴定报告的期限。
  • 保留证据：保存公司要求鉴定的书面通知（如邮件、短信、录用通知书等），以及您因客观原因无法按时完成的证据（如医院预约记录、第三方机构排期证明等）。
  • 谨慎入职：若公司坚持要求您先入职再补鉴定，需书面确认补交期限及未按时提交的后果，避免口头承诺引发纠纷。

2. 若鉴定与入职无直接关联（如公司单方面要求额外鉴定）

• 法律边界：公司无权强制要求员工进行与工作无关的鉴定（如基因检测、婚姻状况鉴定等），否则可能侵犯《民法典》第1032条规定的隐私权或《就业促进法》第27条规定的平等就业权。
• 操作建议：
  • 明确拒绝：以书面形式告知公司“该鉴定要求与劳动合同履行无关，本人拒绝配合”，并留存送达证据（如邮件回执、签字确认单）。
  • 投诉渠道：若公司以此为由拒绝录用或威胁解雇，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。

3. 若您已接受offer但未签劳动合同

• 风险点：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内签订书面合同。若公司以“未完成鉴定”为由拖延签合同，可能涉嫌规避法律义务。
• 操作建议：
  • 书面催告：向公司发送《催告签订劳动合同通知书》，明确要求在指定期限内签合同，否则将主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。
  • 入职准备：即使未签合同，只要实际到岗工作即视为建立劳动关系，需保留考勤记录、工作邮件等证据，以备维权之需。

温馨提示：劳动关系中，员工既有配合公司合理管理的义务，也有拒绝违法要求的权利。建议根据鉴定性质、公司要求合法性及自身需求综合判断，必要时可携带相关材料与我进一步沟通，我会帮您制定具体应对方案。