关于公司绩效能否算作加班费以及如何计算的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效与加班费的关系
绩效工资是否可以计入加班费计算基数，主要取决于劳动合同、公司政策以及相关法律法规的约定。一般来说，如果绩效工资是劳动者正常工作时间内应得的固定收入部分，那么它通常会被纳入加班工资的计算基数。但如果绩效工资与工作成果直接挂钩，且不属于正常出勤月工资的范畴，那么它可能不会被计入加班工资基数。
二、加班费的计算基数确定
有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。
无约定按正常工作时间工资：若劳动合同无明确约定，加班费计算基数通常按照劳动者正常工作时间的工资来确定，这一般不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴及法律法规规定的劳动者福利待遇等。
绩效工资的特殊考虑：
三、加班费的计算标准与公式
加班费的计算标准根据加班类型和时间的不同而有所差异：
工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：无论是否安排补休，都支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、注意事项与合法权益保护
加班费发放：加班费应合并在正常工资中发放，不得单独处理，以确保劳动者的合法权益。
地方法规差异：各地对于加班工资的具体规定可能存在差异，实际计算时需参考当地法律法规，以确保计算的准确性。
合法权益维护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察机构举报投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，以保护自己的合法权益。
综上所述，绩效加班费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动合同约定、公司政策以及相关法律法规。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和公司政策，确保加班费的支付既合法又合理。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或人力资源部门以获取更准确的解答。