结论前置：转正考核不通过被辞退的情况下，员工通常是有权获得离职证明的。

详细分析：

1. 离职证明的法律基础： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将转正考核不通过作为例外情况，因此，无论员工是否通过转正考核，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都有义务出具离职证明。

2. 离职证明的内容与作用： 离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等信息。这份证明对于员工来说非常重要，它不仅是员工与原用人单位劳动关系结束的证明，也是员工在寻找新工作时，向新用人单位展示自己工作经历和背景的重要材料。

3. 转正考核不通过与离职证明的关系： 转正考核不通过只是用人单位决定不与员工继续建立正式劳动关系的一个原因，它并不影响员工获得离职证明的权利。即使员工未通过转正考核，用人单位在解除劳动合同时，仍然需要按照法律规定出具离职证明。

4. 特殊情况下的处理： 如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其按照法律规定出具离职证明；其次，如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；最后，员工还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，在离职时，无论是因为何种原因，都应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份证明。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免因为缺乏离职证明而给未来的求职带来不必要的麻烦。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

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