结论：在公司干了2年，47岁被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的违规行为或损害事实。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限：2年；月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿金为2年 × 5000元/年 = 10000元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：沿用上例，若公司违法辞退员工，则赔偿金为2 × 10000元 = 20000元。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，首先应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退且无需支付补偿金，您将无法获得经济补偿。
• 如果公司合法辞退但需支付经济补偿金，您将获得相应的经济补偿。
• 如果公司违法辞退，您将有权获得赔偿金，且赔偿金的标准高于经济补偿金。

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