产假期间遇上节假日，工资计算方式通常遵循“产假天数连续计算，节假日工资照发”的原则。具体分析如下：

1. 产假天数连续计算
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假为固定天数（如98天基础产假+各地奖励假），包含法定节假日和休息日。例如，若产假从9月30日开始，10月1日至7日为国庆假期，这7天仍计入产假总天数，不会额外顺延或扣除。

2. 节假日工资照发
   产假期间，女职工享受生育津贴（由社保机构支付）或单位工资（若未参保）。无论是否遇到节假日，生育津贴/工资均按全额发放，不因节假日减少。例如，某员工月工资8000元，产假期间每月仍按8000元发放，即使其中包含5天法定节假日。

3. 特殊情形：产假与病假、事假重叠
   若产假前已因病假、事假等扣除工资，产假期间不再追溯补发。但若产假期间因身体原因需延长休息（需医院证明），延长部分可能按病假工资计算，此时节假日工资需结合单位规章制度确定。

建议：

• 保留产假申请记录、工资条等证据，若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 各地奖励假天数不同（如广东奖励80天），需结合当地政策确认总产假天数。
  

如有其他细节疑问（如单位未参保、跨省就业等），可直接向我咨询。