结论：请假期间绩效被扣是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度合法性：
- 公司规章制度中关于请假与绩效扣除的规定，必须合法且经过民主程序制定，同时已向员工公示或告知。若规章制度未经过上述程序，或规定本身违法（如无故扣除全部绩效），则该规定对员工不产生法律效力。
- 建议：首先查阅公司规章制度，确认其中关于请假与绩效扣除的具体规定，并判断其合法性。
劳动合同约定：
- 劳动合同中若明确约定了请假期间绩效的扣除方式或比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照合同约定执行。
- 建议：检查劳动合同，看是否有相关条款，并评估其合法性与合理性。
二、请假性质与绩效扣除
事假与绩效扣除：
- 事假通常是无薪假，公司可能根据规章制度或劳动合同约定，在事假期间扣除相应绩效。但扣除比例应合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 示例：若公司规定事假一天扣除当月绩效的10%，且该规定合法且已告知员工，则公司有权执行。
病假、年假等带薪假与绩效扣除：
- 病假、年假等属于带薪假，公司一般不应因员工享受这些假期而扣除其绩效。若公司无故扣除，可能构成违法。
- 建议：若你享受的是带薪假，而公司却扣除了绩效，可与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若公司违法扣除绩效，你可能面临经济损失。同时，公司的行为可能违反劳动法律法规，需承担相应法律责任。
- 示例：根据《劳动法》等相关规定，公司不得无故克扣员工工资或绩效。若违反，劳动监察部门可责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
维权途径：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解绩效扣除的具体原因，并协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司拒绝改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 绩效制度合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假期间绩效扣除的规定，也需考虑该绩效制度的合理性。若绩效制度本身存在不合理之处（如绩效目标设定过高、考核标准不明确等），则公司据此扣除绩效可能缺乏合理性。
- 员工过错：若员工因个人过错（如违反公司规定、造成公司损失等）导致请假，公司可能根据规章制度或劳动合同约定扣除相应绩效。但扣除比例仍需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：请假期间绩效被扣是否合理，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、请假性质以及绩效制度的合理性等因素。若你认为公司扣除绩效的行为违法或不合理，建议首先与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。