公司提出离职赔偿分期支付，这一做法的合法性并非绝对，而是取决于具体情况和双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付方式和时间，通常应在劳动合同解除或终止时一次性支付。
- 然而，法律并未明确禁止经济补偿的分期支付。这意味着，在双方协商一致的情况下，分期支付经济补偿是可能的。
协商一致原则：
- 劳动合同的解除或终止，以及经济补偿的支付方式和时间，都应当遵循协商一致的原则。如果劳动者同意公司提出的分期支付方案，并且这一方案不违反法律法规的强制性规定，那么分期支付就是合法的。
二、分期支付的合法性条件
双方协商一致：
- 分期支付经济补偿必须得到劳动者的明确同意。公司不能单方面决定分期支付，而必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
不违反法律法规：
- 分期支付方案不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过分期支付来规避法律规定的经济补偿标准或支付时间限制。
明确支付计划和保障措施：
- 如果双方同意分期支付，应当制定明确的支付计划，包括支付金额、支付时间、支付方式等。同时，公司应当提供必要的保障措施，如提供担保或签订分期支付协议，以确保劳动者的权益得到保障。
三、可能的风险与建议
劳动者风险：
- 如果公司提出分期支付，但劳动者担心公司未来的支付能力或信誉，可以要求公司提供担保或签订具有法律效力的分期支付协议。
- 劳动者也可以考虑咨询专业律师，了解分期支付方案的合法性和可行性，以及如何保护自己的权益。
公司风险：
- 公司提出分期支付时，应当确保支付计划的合理性和可行性，避免因无法按时支付而引发劳动争议或法律纠纷。
- 公司也应当考虑劳动者的利益和感受，尽量通过协商达成双方都能接受的支付方案。
四、实际操作建议
- 对于劳动者：如果公司提出分期支付经济补偿，你可以要求公司提供详细的支付计划和保障措施，并考虑咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律风险。
- 对于公司：在提出分期支付方案时，应当确保方案的合法性和合理性，并与劳动者进行充分协商。如果可能的话，可以签订分期支付协议以明确双方的权利和义务。
总结来说，公司提出离职赔偿分期支付并非绝对不合法，但必须满足双方协商一致、不违反法律法规以及明确支付计划和保障措施等条件。如果你对分期支付方案有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。