结论：在劳务派遣的工地工作中，如果劳务人员体检不合格，是否会被遣返不能一概而论，需结合具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳务派遣合同角度分析
- 合同有明确约定：如果劳务派遣合同中明确规定了体检不合格的处理方式，比如约定“若劳务人员体检不合格，派遣单位有权将其遣返并解除合同”，那么在这种情况下，派遣单位通常可以依据合同约定将人员遣返。不过，即便合同有此约定，派遣单位在遣返时也需要遵循一定的程序，例如提前通知劳务人员、办理相关手续等。
- 合同无明确约定：若劳务派遣合同中没有对体检不合格的情况作出明确规定，派遣单位不能随意将人员遣返。此时，派遣单位应与劳务人员、用工单位（即工地方）进行协商，寻求合理的解决方案。比如，可以安排劳务人员进行进一步的检查或治疗，待身体状况符合要求后再继续工作；或者根据劳务人员的实际情况，调整其工作岗位。
从法律法规角度分析
- 依据《劳动合同法》等相关规定：根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位（包括劳务派遣单位）解除劳动合同需要有合法的理由和依据。体检不合格本身并不必然构成合法解除劳动合同的理由，除非该不合格情形符合法律法规规定的可以解除劳动合同的情形，例如某些特殊岗位对劳动者的身体条件有明确要求，而劳务人员体检不合格导致其无法胜任该岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，派遣单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
- 特殊岗位的特殊要求：在一些特殊的工地岗位中，如高空作业、井下作业等，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果劳务人员体检不合格，无法满足这些特殊岗位的安全要求，用工单位可以要求派遣单位更换符合条件的劳务人员。在这种情况下，派遣单位可能会将体检不合格的劳务人员遣返。但同样，派遣单位需要按照法律法规的规定，妥善处理与劳务人员的劳动关系，保障其合法权益。
实际操作中的建议
- 对于劳务人员：如果你遇到了体检不合格被遣返的情况，首先要查看劳务派遣合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为派遣单位的遣返行为不合理或违法，可以与派遣单位进行沟通协商，要求其说明遣返的理由和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于派遣单位和用工单位：在签订劳务派遣合同时，应明确体检不合格的处理方式和责任承担，避免日后产生纠纷。同时，在处理体检不合格的劳务人员时，要遵循法律法规的规定，保障劳务人员的合法权益，避免因不当处理而引发法律风险。
如果你在劳务派遣的工地工作中遇到了体检不合格被遣返的问题，或者有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。