哺乳期女职工是否需要上班，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
法定哺乳时间内的安排
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 性质与待遇：这是法定的哺乳时间，女职工在此期间并非完全不上班，而是在正常工作时间内享有专门用于哺乳的时长。该时间算作工作时间，应被正常支付工资待遇。
- 实际操作：女职工可利用这段时间进行哺乳或照顾婴儿相关事宜，但仍需处于上班状态并履行工作职责。例如，如果女职工上午需要哺乳，她可以在工作间隙利用这1小时进行哺乳，然后继续完成工作任务。
地方规定的额外哺乳假
- 地区差异：部分地区有关于额外哺乳假的规定，如上海市规定可请六个半月哺乳假，江苏省规定可请至婴儿满1周岁等。
- 请假条件与程序：女职工需符合条件（如有困难且工作许可）并经过单位批准，方可休额外哺乳假。未经批准擅自离岗不来上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
- 假期性质：在额外哺乳假期间，女职工通常无需到单位正常上班，但仍需遵守公司规章制度，保持与公司沟通，并在假期结束后按时返岗。例如，如果女职工获得了上海市的六个半月哺乳假，她可以在此期间专注于照顾婴儿，无需到单位上班，但需确保假期结束后能够按时返回工作岗位。
其他可请假不上班的情形
- 产假延长：根据地方政策，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可能还可以再享受一定天数的生育假。这种情况下，女职工可以在规定期限内不上班。
- 病假：如果女职工因生育引发疾病或有其他健康问题，经医疗机构诊断需要停止工作医疗时，可以凭相关诊断证明请病假。病假的具体期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 事假：女职工如有特殊情况，如家中突发重大变故等，可以向单位申请事假。然而，事假的批准由用人单位根据实际情况决定，建议女职工在请假前先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
不可以随意请假不上班的情形
- 如果不存在上述法定的休假情形，也没有经过单位批准，女职工不能随意请假不上班。否则，可能会被认定为旷工，并根据用人单位的规章制度，旷工达到一定天数后，单位有权解除劳动合同。
建议与注意事项：
- 女职工应了解并熟悉相关法律法规和公司政策，以便在需要时能够合理利用自己的权益。
- 在请假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，确保请假的合法性和合理性，并尽量提前申请，以便用人单位能够安排工作交接。
- 如果女职工在哺乳期内遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，哺乳期女职工是否需要上班取决于多种因素，包括法定哺乳时间、地方规定的额外哺乳假、其他可请假不上班的情形以及用人单位的规章制度等。女职工应根据自己的实际情况和法律法规的规定来合理安排工作与家庭责任。